На День знаний можно взять отгул или оформить отпуск — как с сохранением заработной платы, так и без ее сохранения.
В этом году День знаний 1 сентября выпадает на будний день, в связи с этим в Минтруда и соцзащиты рассказали, как можно официально оформить выходной на этот день.
Можно также подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, а можно и с сохранением зарплаты, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором организации.
Кроме того, можно использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать как раз 1 сентября.
«Даже если он не совпадает с графиком отпусков, наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график изменения», — пояснили специалисты профильного ведомства.
Могут быть и другие варианты, как освободить от работы День знаний и подготовки своих детей к первому дню в школе, но это следует уточнить в отделе кадров своей организации.
Информация: Минтруд
