Могу ли я уволиться, не дожидаясь окончания срока контракта?
Есть два варианта:
- Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст.37 ТК).
- Контракт может быть прекращен по требованию работника по ч. 1 ст. 41ТК.
По требованию работника возможно расторжение контракта в следующих случаях (ч. 1 ст. 41 ТК):
- болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
- поступление на военную службу по контракту;
- нарушение нанимателем законодательства о труде;
- нарушение нанимателем коллективного или трудового договора.
- иные уважительные причины (состояние здоровья, изменение места жительства и др.).
В коллективном договоре организации могут быть закреплены иные уважительные причины по сравнению с Трудовым кодексом для возможности досрочного расторжения контракта.
Обратите внимание, что при заключении контракта прекращение трудовых отношений по желанию работника является невозможным. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (ч. 1 ст. 40 ТК).