Нужно ли получать согласие на использование личного номера мобильного телефона в трудовых отношениях?

В трудовых отношениях нередко возникают ситуации, когда работник пользуется личным мобильным телефоном для связи с клиентом (например, курьер в интернет-магазине и т.д.).

В таких случаях при использовании личного мобильного телефона работника наниматель должен получить у него согласие, которое должно соответствовать требованиям статьи 5 Закона о защите персональных данных. В ситуации, когда наниматель получил отказ от работника, нанимателю необходимо предусмотреть альтернативный вариант, например, предоставив ему корпоративный номер мобильного телефона, сообщает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Читать подробнее: https://brestcity.com