О проблемах закрепления молодежи на рабочих местах шла речь на заседании Брестского областного совета по трудовым и социальным вопросам
Проблема закрепления молодых специалистов на рабочих местах существует во многих отраслях. Сегодня этот вопрос был одним из ключевых на заседании Брестского областного совета по трудовым и социальным вопросам. Участие в его работе приняли заместитель председателя Брестского облисполкома Дмитрий Городецкий, председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр Рогачук, генеральный директор Брестского областного союза нанимателей Василий Хайко.
Анализ ситуации в отрасли за последние три года на основе данных Центра социологических исследований Международного университета «МИТСО», представил профсоюз «БЕЛПРОФМАШ». В ходе исследования были задействованы предприятия Брестской области: филиал ЗАО «АТЛАНТ» Барановичский станкостроительный завод», ОАО «Барановичский автоагрегатный завод», ОАО «Кузлитмаш», ОАО «Торгмаш», ОАО «Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение», ОАО «ППТО «Полесье», филиал «Брестские ковры» ОАО «Витебские ковры», ОАО «Брестский чулочный комбинат». Так, в 2021 году удельный вес молодежи на этих предприятиях составлял 12,5% снизившись к концу 2023 года на 1,5% при общем росте работающих за три года на 1005 человек. Данная ситуация беспокоит и органы власти, и нанимателей, и профсоюзы.
Председатель Брестской областной организации профсоюза отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Дмитрий Куделько привел ряд положительных примеров взаимодействия социальных партнеров с целью стимулирования закрепления молодых специалистов. Так, в коллективном договоре филиала ЗАО «АТЛАНТ» Барановичский станкостроительный завод» выплачивается денежная помощь выпускникам вузов и колледжей, прибывшим по распределению. Предусмотрена также компенсация в размере месячной тарифной ставки (тарифного оклада) при переезде из другой местности. На срок до 2-х лет устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в размере до 30%. В ОАО «Брестмаш» молодым кадрам при продлении контракта выплачивается вознаграждение в размере 1 тыс. рублей. Немаловажна и социальная поддержка в случаях, когда работники могут освоить смежную профессию, пройти обучение в заочной форме или повышение квалификации за счет средств организации.
На заседании Совета принято решение детально проанализировать ситуацию, касающуюся закрепления молодых кадров, и по другим сферам деятельности, а также изучить положительный опыт в решении данного вопроса.
