29 февраля в “Автопарке N8” филиала открытого акционерного общества “Брестоблавтотранс” г. Берёза состоялся профсоюзный приём граждан по вопросам, касающимся разъяснений законодательства, регулирующего сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.
Прием провели правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организаци Белорусского профсоюза транспорта и коммуникаций Шестак Екатерина Валентиновна, старший помощник прокурора Березовского района Ляшук Сергей Владимирович, председатель районного объединения профсоюзов Чигирь Юлия Владимировна.
Во время профсоюзного приема с вопросами обратились четыре гражданина. Спрашивали о порядке увольнения с работы в связи с изменением места жительства, о досрочном расторжении контракта по инициативе работника, о возможных вариантах (социальный, трудовой) отпуска после закрытия больничного по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет для его полного выздоровления, о возможности получения заработной платы один раз в месяц по заявлению работника.
На все поступившие вопросы были даны компетентные ответы и разъяснения.
Одним из вопросов жителей Березовского района был от родителей четырехлетнего ребенка, которому была сделана операция, после которой ему требовалась длительная реабилитация. Больничный по уходу за ребенком был оформлен на отца периодом три недели. Спустя это время в дальнейшем продлении больничного родителю было отказано. Отцу ребенка лечащим врачом была выдана справка, дающая право освобождения от работы, но без сохранения заработной платы. Однако, наниматель посчитал, что данного документа для освобождения от работы недостаточно, и предложил взять социальный отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
Правовым инспектором было дано разъяснение, как поступить родителям в данной ситуации: требования нанимателя – незаконны. Выданная справка является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. Таким образом, наниматель не имеет право требовать от работника взять социальный отпуск без сохранения заработной платы. Также работнику было дано разъяснение, что он имеет право на предоставление трудового отпуска вне графика, как отец воспитывающий двоих и более детей до 14 лет.
Также правовой прием граждан прошел в филиале ДЭУ-23 РУП “Бреставтодор” и Ивацевичском районном объединении профсоюзов. Правовой приём провели правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Шестак Екатерина Валентиновна, помощник прокурора Ивацевичского района Парчук Кирилл Дмитриевич и председатель Ивацевичского районного объединения профсоюзов Гордейко Александра Валерьевна.
Обратившихся интересовали вопросы об изменении графика отпусков по инициативе нанимателя, о порядке присвоения квалификационной категории бухгалтеру, о порядке предоставления перерыва для отдыха и питания работнику с неполным рабочим временем, о порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска в случае его предоставления по заявлению работника.
В ходе правового приема на все поступившие вопросы были даны компетентные ответы и разъяснения.
В рамках дня правового просвещения и правовой культуры, который прошел в трудовом коллективе филиала ДЭУ-23 РУП “Бреставтодор”, Шестак Екатерина Валентиновна выступила по теме “Новшества Трудового кодекса-2024”.
Правовой инспектор прокомментировала изменения, которые коснулись срока выплаты отпускных: “Выплачивать их нужно будет не позднее чем за два дня до начала отпуска, если работник идет по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска”.
Напомним, что до 1 января отпускные во всех случаях выплачивались не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Такая форма работы профсоюзных правовых инспекторов не единственная практика оказания юридической помощи. Обратиться можно по телефону, прийти на личный приём, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на Интернет-портале ФПБ, а также обратиться в профком непосредственно на предприятии.
